Bisnis atau perusahaan Anda, di tahun 2025, harus mengadopsi sebuah aplikasi HR terbaik. Penggunaan kata ‘sebaiknya’ sudah tidak relevan lagi, kata ‘seharusnya’ lah yang sekarang ini cocok untuk diterapkan.
Sebagai divisi HR yang baik, Anda tidak boleh lupa dengan karyawan. Jangan terlalu memihak ke customer atau stakeholders. Anda harus melihat secara objektif seluruh viewpoint dari masing-masing ‘kelompok’ tersebut. Sebagai informasi, Amazon, salah satu e-commerce terbesar di dunia, terkena kritik dari banyak orang karena kisah beberapa pegawainya yang harus ‘urinate’ di dalam botol demi mencapai target. Tentu, pihak Amazon tidak mengakuinya, tetapi para pengguna Twitter membeberkan bukti kongkrit yang berujung pihak Amazon mengakui kesalahannya dan meminta maaf. Di negara kita tercinta ini pun, kisah seperti ini juga ada. Ada yang jam kerjanya sampai 11 jam, ada yang beberapa haknya tidak diberikan dan lain sebagainya.
Karyawan di perusahaan Anda adalah manusia, jadi tolong perlakukan mereka secara manusiawi. Dengan menggunakan HR software, kemungkinan besar tim HR Anda bisa mengalokasikan lebih banyak waktu untuk memantau kebutuhan karyawan.
Di bawah ini adalah beberapa website yang menyediakan solusi HR software terbaik untuk perusahaan Anda. Ingat, artikel ini hanya membantu pertimbangan Anda dan keputusan final masih tetap berada di tangan Anda.
Daftar Aplikasi HR Terbaik untuk Perusahaan di Indonesia (Update 2025)
Berikut ini adalah 20 aplikasi hr terbaik yang bisa Anda pertimbangkan:
#1 Haermes by Weefer.co.id
Perusahaan IT Solutions yang sudah berdiri sejak 2006 ini menyediakan aplikasi HR terbaik untuk perusahaan Anda. Haermes adalah HR software tipe operational yang sering menjadi andalan banyak perusahaan. Haermes memiliki beberapa module utama seperti, payroll, attendance, employee management, employee self-service, training, performance appraisal, recruitment, dan lainnya.
Berikut adalah beberapa kelebihan dari Haermes HRIS:
Integrasi Sistem: Haermes HRIS menyediakan platform terintegrasi untuk mengelola berbagai aspek kepegawaian. Mulai dari rekrutmen, data karyawan, payroll, hingga manajemen waktu dan kehadiran. Integrasi ini memudahkan perusahaan dalam mengelola data karyawan secara terpusat.
Automasi Proses: Software HR Haermes bisa mengotomatisasi proses HR yang berulang seperti proses payroll, penghitungan cuti, dan absensi. Hal ini membantu mengurangi beban kerja manual serta mengurangi kesalahan dalam perhitungan.
Akses Mudah dan Fleksibel: Haermes HRIS bisa diakses melalui berbagai perangkat baik desktop maupun mobile.
Pengelolaan Kinerja: Memfasilitasi pengelolaan kinerja karyawan melalui fitur penilaian yang terintegrasi, yang dapat membantu HRD dalam melakukan review kinerja secara periodik dan sistematis.
Keamanan Data: Haermes memiliki keamanan data yang tinggi untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan perusahaan. Dengan sertifikasi keamanan ISO 27001 dan pengaturan akses yang ketat, Haermes memastikan bahwa hanya personel yang berwenang yang bisa mengakses informasi tertentu.
Kepatuhan Regulasi: Haermes HRIS membantu perusahaan mematuhi regulasi lokal yang berlaku, seperti perhitungan pajak/pph21, BPJS, dan ketentuan lainnya terkait tenaga kerja.
- Kustomisasi: Haermes HRIS menawarkan fleksibilitas dalam kustomisasi sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan sistem sesuai dengan kebijakan dan proses internal mereka.
Dukungan Pelanggan: Menyediakan dukungan pelanggan yang kuat dengan tim support yang responsif dan berpengalaman untuk membantu perusahaan dalam implementasi, penggunaan sehari-hari, serta troubleshooting.
- Fleksibilitas Sistem: Haermes adalah salah satu aplikasi HR yang sangat fleksibel. Software ini memiliki 2 opsi implementasi yaitu on-premise dan cloud. Anda bisa memilih opsi mana yang paling cocok untuk kebutuhan perusahaan.
Weefer juga menyediakan solusi HRIS tipe strategic. Weefer merupakan salah satu partner regional dari SAP SuccessFactors. SuccessFactors adalah salah satu penyedia layanan Human Capital Management terkemuka dunia. Module seperti seperti succession development dan performance management adalah dua contoh dari banyak module yang sering digunakan oleh banyak perusahaan melalui kerja sama Weefer dan SAP SuccessFactors. Mengikuti perkembangan zaman, Weefer tentu menyediakan mobile app untuk layanan mereka ini.
Sebagai informasi, di tahun 2025 ini Weefer juga mengadakan promo Get Free License Up to 24 Months untuk semua produk SAP. Tertarik mencobanya? Anda bisa menghubungi sales kami disini
#2 Greatdayhr.com
Sebagai informasi, GreatdayHR merupakan salah satu penyedia HR software yang didirikan pada tahun 1999. SunfishGO adalah nama yang dipakai oleh perusahaan ini. Kemudian, di tahun 2018, PT IndoDev Niaga Internet melakukan rebranding pada perusahaan ini dan jadilah GreatdayHR. Layanan ini mengklaim bahwa paket solusi nya tidak menyediakan add-on, semua fiturnya bisa Anda dapatkan dengan satu harga.
#3 Equiperp.com
Perusahaan ini hadir dengan membawakan berbagai solusi IT, salah satunya adalah solusi HR software. Mereka mempunyai paket Human Resource Management yang dikembangkan oleh PT Hashmicro Solusi Indonesia. Salah satu fokus dari Equiperp adalah mengintegrasikan solusi HRM nya dengan solusi Accounting System dan Inventory System. Mereka mengklaim 3 system ini akan membuat suatu perusahaan beroperasi dengan optimal.
#4 Talenta.co
Salah satu layanan dari Mekari Group ini memfokuskan dirinya pada HR software dan payroll. Bisa dibilang sebagai pendatang baru dalam persaingan solusi software HR, talenta.co mengklaim kalau UI dan UX nya lebih modern daripada kompetitor. Sebagai informasi, dulu yang fokus ke HR adalah Sleekr, tetapi sekarang Sleekr lebih memfokuskan dirinya ke software accounting.
#5 LinovHR
Perusahaan ini menitikberatkan kemampuan on-cloud software Human Resource nya. Salah satu kemampuan utama lainnya adalah kemampuan payroll nya yang sudah support pemotongan Pajak Penghasilan. Mereka mengklaim kalau layanan berbasis on-cloud miliknya memiliki tingkat keamanan yang tinggi.
#6 BambooHR
BambooHR, sebuah aplikasi Sumber Daya Manusia (HR) yang sangat terkenal, telah menjadi pilihan lebih dari 18.000 perusahaan di seluruh dunia. Aplikasi ini menawarkan berbagai fitur penting, termasuk manajemen data karyawan, evaluasi kinerja, proses rekrutmen, pengelolaan absensi, dan manajemen cuti.
Keunggulan BambooHR tidak hanya terletak pada fitur-fitur inti tersebut, tetapi juga pada kemampuannya untuk terintegrasi dengan berbagai sistem perangkat lunak lainnya, seperti sistem keuangan dan sistem manajemen proyek.
Dengan demikian, BambooHR memberikan solusi terpadu untuk kebutuhan manajemen SDM, memungkinkan perusahaan untuk mengoptimalkan proses HR mereka secara efisien dan efektif.
#7 Zenefits
Selanjutnya, terdapat Zenefits, sebuah platform HR yang mempermudah tim HR dalam mengelola sejumlah proses kunci, seperti onboarding, manajemen cuti, administrasi insentif, manajemen gaji, dan manajemen tunjangan.
Zenefits tidak hanya berfokus pada efisiensi operasional, tetapi juga memberikan perhatian khusus pada kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan dan regulasi industri.
Salah satu keunggulan Zenefits adalah fitur manajemen compliance yang dimilikinya. Fitur ini dirancang untuk membantu perusahaan mematuhi aturan hukum dan regulasi yang berlaku, sehingga mengurangi risiko pelanggaran dan potensi konsekuensi hukum.
Dengan demikian, Zenefits tidak hanya menjadi alat pengelolaan SDM yang canggih, tetapi juga berperan sebagai sekutu penting dalam menjaga kepatuhan perusahaan terhadap norma-norma yang berlaku dalam lingkup hukum dan industri mereka.
#8 UKG Ready
UKG Ready menawarkan beragam fitur untuk manajemen aspek-aspek kunci dalam lingkup Sumber Daya Manusia (SDM). Ini mencakup manajemen absensi, manajemen gaji, manajemen karyawan, dan manajemen waktu. Dengan demikian, platform ini memberikan solusi terpadu untuk mengelola berbagai aspek terkait tenaga kerja dalam suatu organisasi.
Seperti halnya aplikasi HR lainnya, UKG Ready juga memiliki kemampuan integrasi dengan sistem keuangan dan sistem manajemen proyek yang umum digunakan.
Keunggulan integrasi ini memberikan kemudahan bagi perusahaan dalam menghubungkan data dan proses HR dengan bagian-bagian lain dari operasional bisnis.
Dengan adanya keterhubungan ini, UKG Ready membantu menciptakan suatu ekosistem informasi yang terkoordinasi, mendukung kerja sama antardepartemen, dan meningkatkan efisiensi secara keseluruhan.
#9 ADP Workforce Now
ADP Workforce Now menyediakan sejumlah fitur yang mencakup berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, seperti manajemen gaji, manajemen waktu dan kehadiran, manajemen kinerja, dan manajemen kebijakan SDM.
Selain itu, aplikasi ini memberikan akses kepada pengguna untuk berbagai laporan dan analisis data yang berfungsi sebagai alat bantu bagi tim HR dalam membuat keputusan bisnis yang lebih cerdas dan terinformasi.
ADP Workforce Now bukan hanya sekadar platform manajemen SDM, melainkan juga sebuah alat analisis yang memungkinkan tim HR untuk menggali wawasan dari data yang terkumpul. Dengan kemampuan ini, perusahaan dapat mengoptimalkan strategi HR mereka dengan menggunakan informasi yang akurat dan relevan.
Dengan kata lain, ADP Workforce Now tidak hanya menyediakan fitur manajemen operasional, tetapi juga menyediakan alat analisis yang dapat meningkatkan keefektifan dan kecerdasan pengambilan keputusan dalam konteks manajemen sumber daya manusia.
#10 Zoho People
Ada perangkat lunak SDM lain yang dapat disebutkan, seperti Zoho People, yang menawarkan berbagai fitur penting seperti manajemen performa, manajemen cuti, manajemen gaji, dan manajemen rekrutmen karyawan baru.
Zoho People juga memiliki integrasi yang dapat menghubungkannya dengan sistem keuangan dan sistem manajemen proyek, selain menyediakan fungsionalitas laporan dan analisis data.
Platform ini dirancang untuk memberikan dukungan penuh terhadap kebutuhan manajemen SDM dengan menyediakan alat untuk berbagai fungsi, termasuk evaluasi kinerja, pengelolaan cuti, administrasi gaji, dan proses rekrutmen.
Selain itu, Zoho People memberikan kemudahan integrasi dengan sistem lain yang umum digunakan dalam operasional bisnis. Dengan menyajikan laporan dan analisis data, Zoho People membantu tim HR untuk membuat keputusan bisnis yang lebih baik dan lebih terinformasi berdasarkan data yang tersedia.
#11 Gusto
Gusto adalah platform HR yang menyajikan berbagai fitur, termasuk manajemen gaji, manajemen waktu dan kehadiran, manajemen cuti, dan manajemen dokumen karyawan.
Selain itu, aplikasi ini juga memberikan kemampuan manajemen pajak dan asuransi, yang membantu tim HR untuk memenuhi kewajiban perpajakan dan asuransi karyawan dengan lebih efektif.
#12 Payroll Bozz
Aplikasi Payroll Bozz memfasilitasi proses penggajian secara daring dan terintegrasi dengan sistem absensi. Aplikasi ini juga memungkinkan pengajuan izin dan cuti karyawan secara praktis melalui platform tersebut.
#13 Bambee
Aplikasi ini sangat sesuai untuk perusahaan kecil yang belum memiliki tim HR yang berpengalaman. Bambee menawarkan layanan konsultan HR khusus bagi pengguna, sehingga setiap masalah atau pertanyaan dapat segera ditangani secara langsung.
Selain itu, jika perusahaan berencana untuk menyelenggarakan pelatihan bagi karyawan, aplikasi ini juga menyediakan fasilitas untuk memfasilitasi kebutuhan tersebut.
#14 Arcoro
Software ini secara eksklusif diciptakan untuk perusahaan konstruksi. Fitur yang disajikan mencakup seluruh proses, mulai dari rekrutmen hingga onboarding, hingga manajemen rekaman.
Arcoro menawarkan modul khusus yang memungkinkan pelacakan sertifikasi, lisensi, serta pelatihan keselamatan untuk memastikan bahwa pekerja memenuhi standar kualitas dan keselamatan yang diperlukan dalam setiap proyek. Tak hanya itu, software ini juga mencakup fitur untuk memantau kehadiran dan jadwal kerja pekerja secara efektif.
#15 Algobash 
Algobash adalah sebuah layanan End-to-End Assessment asal Indonesia. Intinya, Anda bisa melakukan serangkaian proses penilaian calon karyawan jauh lebih mudah dengan menggunakan sistem ini. Anda butuh sejumlah pertanyaan tes rekrutmen dari suatu bidang tertentu? Algobash dapat memfasilitasi pembuatan soal tesnya berdasarkan bidang tersebut. Bahkan, dalam proses interview, terdapat fitur AI Interview yang memungkinkan teknologi AI untuk bahasa tubuh dan ekspresi wajah, sehingga dapat memberikan evaluasi menyeluruh untuk calon karyawan.
#16 Monday.com
Salah satu aspek menarik dari monday.com adalah kemampuannya untuk mengekstrak lamaran kandidat dari situs web perusahaan dan secara otomatis mengintegrasikannya ke dalam alur kerja Sumber Daya Manusia (HR).
Ini memungkinkan departemen HR untuk segera memberi tahu pihak yang berwenang untuk meninjau kandidat tersebut.
Selain itu, monday.com juga memiliki kemampuan untuk melacak jam kerja karyawan, merencanakan dan mengukur Key Performance Indicators (KPI), serta membuat template untuk proyek.
#17 onHRD
Selanjutnya, terdapat platform Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis situs web dari onHRD. Aplikasi ini dapat diakses baik melalui perangkat komputer maupun smartphone.
Berbagai fitur disediakan, mulai dari pencatatan absensi, pengaturan jadwal kerja, hingga proses pengajuan cuti.
#18 ClearCompany
Aplikasi ini menyajikan fitur rekrutmen yang luar biasa dengan berbagai inovasi. Terdapat fungsi otomatis yang dapat digunakan untuk menyaring kandidat, mengatur jadwal wawancara, dan bahkan melakukan pemeriksaan latar belakang.
Selain itu, aplikasi ini memungkinkan Anda untuk memasukkan kandidat yang telah direkrut ke dalam fitur onboarding dari ClearCompany. Hal ini membantu mempercepat proses transisi yang dijalankan oleh tim HR.
#19 KaryaOne
Aplikasi HR selanjutnya yang dapat dipertimbangkan adalah KaryaOne. Aplikasi ini dirancang untuk menyederhanakan manajemen sumber daya manusia dan kinerja karyawan.
KaryaOne dapat diakses oleh berbagai jenis bisnis, mulai dari UMKM hingga perusahaan besar, melalui situs web atau aplikasi smartphone.
#20 Jojo Payroll
Satu rekomendasi lainnya datang dari Jojo Payroll. Aplikasi ini menyajikan layanan penggajian otomatis dengan opsi cetak slip gaji.
Jojo Payroll juga dilengkapi dengan fitur lain, termasuk pencatatan absensi, manajemen cuti, dan aspek lainnya.
Bagaimana Cara Memilih Aplikasi HR yang Tepat?
Beragam penyedia software HR mungkin akan menarik perhatian Anda dengan klaim mereka tentang berbagai manfaat dalam proses HR atau proses hitung gaji yang lancar. Namun, apa jadinya jika itu bukan yang Anda cari?
Meskipun sangat menggiurkan untuk langsung memilih aplikasi hr pertama yang memberikan fitur menarik, Anda disarankan untuk menyempatkan waktu mengevaluasi beberapa langkah berikut ini:
1. Identifikasi kebutuhan perusahaan
Proses seleksi aplikasi hr harus diawali dengan penilaian terhadap kebutuhan perusahaan. Pertanyaan penting yang perlu dipertimbangkan adalah apa masalah yang ingin dipecahkan dengan penerapan solusi ini. Apakah tujuannya untuk memperlancar proses penerimaan karyawan baru atau untuk meningkatkan metode penilaian talenta? Analisis mendalam terhadap alur kerja organisasi akan membantu mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan di mana bottleneck sering terjadi.
Pertimbangkan untuk mengevaluasi beberapa aspek berikut: Apakah sistem HR yang Anda pakai saat ini belum efektif? Apa tantangan yang dihadapi oleh HR? Adakah proses HR yang terlalu memakan waktu? Bagaimana kepuasan karyawan dengan sistem yang ada? Berapa anggaran untuk proyek ini dan apa ROI yang diharapkan? Apakah tim Anda memerlukan pelatihan teknologi lebih lanjut? Bagaimana peraturan keamanan data di organisasi Anda? Menjawab pertanyaan ini akan membantu Anda dalam memilih sistem HRIS yang lebih baik.
2. Pilih fitur yang harus ada di software HR Anda
Langkah kedua dalam memilih solusi HR adalah mengidentifikasi fitur-fitur penting yang Anda butuhkan. Setelah menentukan kebutuhan, saatnya untuk mencari fungsionalitas yang diperlukan dalam solusi HR yang akan Anda pilih. Langkah ini melibatkan pembuatan daftar fitur wajib yang harus ada dan menjadikannya prioritas saat mengevaluasi berbagai solusi HR. Beberapa fitur yang sangat diperlukan antara lain employee self-service untuk meningkatkan produktivitas, analitik dan pelaporan untuk mendapatkan wawasan mengenai pergantian karyawan dan ketidakhadiran, serta manajemen rekrutmen dan onboarding untuk mengurangi stres dalam perekrutan.
Salah satu fitur penting yang tidak bisa ditawar adalah integrasi. Dengan fitur ini, Anda bisa mengakses data langsung di dalam software yang Anda pakai.
3. Tentukan anggaran yang akan dikeluarkan
Setelah melakukan evaluasi yang mendalam, Anda mungkin telah menemukan alat yang tampak sempurna. Namun, ketika melihat harga dari software tersebut, Anda mungkin akan terkejut karena harganya jauh lebih mahal dari yang diperkirakan, dan Anda sadar bahwa Anda tidak memiliki cukup dana untuk itu. Itulah mengapa langkah menetapkan anggaran sangat penting. Anda perlu menetapkan anggaran untuk software baru sebelum membuat kesalahan yang dapat mengakibatkan kerugian finansial.
Dalam menetapkan anggaran, sangat penting untuk berkonsultasi dengan para stakeholder, seperti bagian finance, manajemen, dan HRD. Bersama-sama, Anda dapat membuat anggaran yang realistis dengan tujuan Anda. Ingatlah bahwa harga dari aplikasi HR tergantung pada berbagai faktor seperti ukuran bisnis, fitur yang ditawarkan, dan model harga. Pikirkan dengan matang berapa total cost yang ingin Anda belanjakan untuk teknologi baru ini.
4. Buat daftar vendor aplikasi hr yang sesuai keinginan
Langkah keempat dari proses seleksi aplikasi HR adalah mengumpulkan daftar vendor. Pasar software ini diisi dengan beragam solusi yang bisa membuat proses pemilihan menjadi menantang.
Saat memutuskan aplikasi HR yang tepat, pertimbangkanlah faktor-faktor seperti daya beli, fitur utama yang apakah cocok dengan kebutuhan spesifik Anda, pemenuhan terhadap standar yang diharapkan, ulasan pelanggan, perangkat dengan nilai tertinggi dalam kategori Anda, kemudahan navigasi, adanya opsi uji coba atau demo gratis, dan apakah lebih cocok untuk bisnis kecil atau perusahaan besar.
Penutup
Masih banyak lagi website lainnya yang menyediakan software HR. 20 websites diatas adalah beberapa contoh rekomendasinya. Ingat, apapun software HR nya, Anda harus tetap memperlakukan siapapun secara manusiawi. Cukup sekian artikel singkat ini. Jika Anda masih mempunyai pertanyaan seputar HR software, Anda bisa menghubungi tim terbaik kami untuk mendapatkan informasi lebih lanjut. Terima kasih sudah membaca dan semoga bermanfaat.
