People Development Adalah: Pengertian, Tujuan, dan Fungsinya

Di balik kesuksesan setiap perusahaan, ada karyawan yang terus berkembang dan beradaptasi. People development adalah strategi yang tidak hanya sebatas program pelatihan, melainkan upaya strategis untuk mengoptimalkan potensi karyawan agar mereka dapat tumbuh bersama perusahaan. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, pengembangan karyawan menjadi fondasi penting untuk menjaga produktivitas, inovasi, dan daya saing.

Artikel ini akan mengupas pengertian, tujuan, dan fungsi people development dalam menciptakan tim yang solid dan berkinerja tinggi. Mari baca lebih lanjut bagaimana langkah ini dapat membawa perusahaan Anda ke level berikutnya!

Apa itu People Development?

People development adalah upaya perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan melalui pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan. Organisasi yang menekankan pengembangan ini cenderung lebih sukses dalam menarik, memajukan, dan mempertahankan talenta, serta menciptakan budaya pembelajaran yang kuat. Menurut McKinsey, sekitar 40 hingga 60 persen nilai modal manusia seorang karyawan berasal dari keterampilan yang diperoleh melalui pengalaman kerja.

Sementara mengutip dari Culture Amp, yang dimaksud people development adalah praktik yang berfokus pada peningkatan keterampilan dan pengetahuan individu dalam perusahaan. Dengan dukungan dari perusahaan, karyawan dapat mempelajari teknologi dan teknik baru, memperdalam pemahaman industri, serta mengembangkan kompetensi di berbagai bidang. Pendekatan ini bermanfaat bagi kedua belah pihak: perusahaan mendapatkan tenaga kerja yang lebih terampil, sementara karyawan mencapai kesuksesan dalam peran mereka.

Tujuan People Development di Perusahaan

Berikut adalah beberapa tujuan dari penerapan people development yang baik untuk perusahaan Anda.

Menarik Talenta Terbaik

Setiap karyawan pasti ingin merasa punya ruang untuk berkembang di tempat mereka bekerja. Faktanya, menurut penelitian Gallup, 59% milenial menyatakan bahwa peluang untuk berkembang adalah faktor utama yang mereka pertimbangkan saat melamar pekerjaan.

Jadi, jika Anda ingin menarik perhatian kandidat terbaik, pastikan Anda menonjolkan program pengembangan karier yang dimiliki perusahaan Anda. Jelaskan bahwa Anda siap membantu mereka mengasah keterampilan yang dibutuhkan, bukan hanya untuk peran saat ini, tetapi juga untuk mencapai impian karier mereka di masa depan. Dengan menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap pertumbuhan jangka panjang mereka, Anda menciptakan daya tarik yang tidak hanya menjual pekerjaan, tetapi juga masa depan yang penuh potensi. 

Mempertahankan Karyawan

People development adalah strategi yang tidak hanya membantu menarik talenta terbaik, tapi juga menjadi kunci untuk mempertahankan mereka. Di tengah tren The Great Resignation, di mana kandidat punya banyak pilihan, memberikan peluang untuk belajar dan berkembang bisa menjadi pembeda yang signifikan. Data dari Global Talent Trends  menunjukkan bahwa 37,1% karyawan meninggalkan pekerjaan mereka karena merasa tidak ada ruang untuk berkembang.

Karyawan yang tidak merasa memiliki akses ke program pembelajaran dan pengembangan (Learning & Development/L&D) bahkan memiliki kemungkinan dua kali lipat untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam 12 bulan ke depan. Jadi, pastikan Anda memberikan kesempatan bagi mereka untuk terus belajar dan tumbuh agar tetap termotivasi dan loyal terhadap perusahaan Anda. 

Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

Keterlibatan karyawan adalah salah satu kunci sukses perusahaan. Ketika karyawan merasa terhubung dan antusias terhadap pekerjaan mereka, produktivitas dan kreativitas mereka meningkat. People development adalah strategi yang berperan penting dalam hal ini, karena memberikan tantangan dan peluang untuk tumbuh yang membuat mereka lebih termotivasi.

Karyawan yang merasa berkembang cenderung lebih terlibat dan fokus, yang pada akhirnya memberikan dampak positif pada hasil bisnis. Oleh karena itu, investasi dalam pengembangan profesional bukan hanya mendukung karyawan, tetapi juga mendorong keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. 

Mengembangkan Bisnis

Tak hanya bermanfaat bagi individu, people development adalah strategi yang bisa juga memperkuat hasil bisnis secara keseluruhan. Dengan memberikan pelatihan dan pengembangan SDM yang profesional, karyawan dapat mengikuti tren industri, teknik baru, proses, dan teknologi terkini. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi dan mendorong inovasi.

Melalui pengembangan ini, perusahaan memiliki peluang untuk memperkenalkan strategi mutakhir, tetap unggul di pasar, dan memberikan pengalaman yang lebih baik kepada pelanggan. Dengan kata lain, people development adalah investasi strategis yang mendukung pertumbuhan dan daya saing bisnis Anda. 

Baca Juga: 5 Metode Pengembangan Karyawan yang Terbukti Berhasil Saat Ini

Fungsi People Development

Pengembangan karyawan, atau people development, memainkan peran penting dalam kemajuan perusahaan. Berikut beberapa fungsi utamanya yang bisa Anda ketahui:

Meningkatkan Motivasi Kerja

Program pengembangan karyawan memberikan lebih dari sekadar keterampilan baru—mereka juga memberikan rasa percaya diri dan kepuasan kerja yang lebih besar. Ketika karyawan merasa dihargai melalui kesempatan belajar dan berkembang, mereka cenderung lebih termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.

Misalnya, pelatihan keterampilan baru seperti penguasaan teknologi atau kepemimpinan tidak hanya membantu karyawan bekerja lebih baik, tetapi juga membuat mereka merasa bahwa perusahaan benar-benar peduli terhadap masa depan mereka.

Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas

Pengembangan karyawan berperan besar dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas di tempat kerja. Ketika karyawan diberi pelatihan yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan mereka, mereka akan menjadi lebih terampil dan efisien dalam menyelesaikan tugas. 

Misalnya, pelatihan dalam manajemen waktu dapat membantu karyawan mengatur prioritas mereka dengan lebih baik, sementara pelatihan teknis memungkinkan mereka menggunakan alat dan teknologi terbaru dengan lebih maksimal.

Mengembangkan Potensi Individu

Salah satu fungsi utama people development adalah membuka peluang bagi karyawan untuk mengembangkan potensi mereka secara maksimal. Melalui program pelatihan, mentoring, atau pengembangan karier, karyawan dapat menemukan bakat tersembunyi dan meningkatkan keterampilan yang mereka miliki. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengambil peran yang lebih besar dalam perusahaan, seperti menjadi pemimpin tim atau memimpin proyek penting.

Sebagai contoh, seorang karyawan yang mendapatkan pelatihan dalam public speaking mungkin mulai merasa lebih percaya diri untuk berbicara di depan umum atau mempresentasikan ide kepada manajemen. 

Mendorong Inovasi

People development adalah hal yang memainkan peran penting dalam mendorong inovasi di dalam perusahaan. Ketika karyawan diberikan akses ke pelatihan dan program pengembangan, mereka tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga memperluas cara berpikir mereka. Karyawan yang terus belajar cenderung lebih terbuka terhadap ide-ide baru dan berani mengambil inisiatif untuk menemukan solusi kreatif terhadap tantangan di tempat kerja.

Sebagai contoh, pelatihan dalam analisis data atau teknologi baru dapat membantu karyawan mengidentifikasi pola atau peluang yang sebelumnya terlewatkan.

Tingkatkan People Development dengan SAP Successfactors

People development adalah kunci untuk menciptakan tim yang termotivasi, produktif, dan inovatif, sekaligus memperkuat daya saing perusahaan. Dengan fokus pada pengembangan karyawan, perusahaan dapat mencapai hasil bisnis yang lebih baik dan memastikan keberhasilan jangka panjang.